Codigo

6. Aportar bienes competitivos, con recurso humano realizado y satisfecho a través del desarrollo de programas y proyectos de interés general

7. La cooperativa procura una administración ambiental sana y ayuda a controlar el impacto de sus actividades , productos y servicios sobre el medio ambiente. adopta mecanismos para educar y promover la gestión ambiental entre empleados ,proveedores y contratistas.

9. Que es Controlar..? LOGRAR VERIFICAR COMPARAR PLANEADO EJECUTADO

10. NO ES CALIFICAR ES COMPARAR CON UNA UNIDAD ESTANDAR

11. GESTIÓN ANTES DE 1991 DESPUES DE 1991 GASTAR EJECUTAR EL PRESUPUESTO GESTAR ALCANZAR OBJETIVOS

12. GASTOS BENEFICIOS RETO TANGIBLES INTANGIBLES INSPECCION MEDICION

13. Logro de Objetivos A través de Productos Optimizando Recursos MEJORAMIENTO DEL BIENESTAR

17. SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA SUPERINTENDENCIA DE SALUD

18. SUPERINTENDENCIA DE LA ECONOMIA SOLIDARIA: Es un organismo de carácter técnico adscrito al min. de hacienda y crédito publico que vigila, inspecciona el desarrollo del objeto social de la cooperativa.

19. SUPERINTENDENCIA DE SALUD: Es un organismo de carácter técnico adscrito al min. de la protección social se encarga de la inspección, vigilancia y control de la cooperativa en los términos de la ley.

21. PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA CONSTRUCCION DE UN FUTURO DEMOCRATICO Y AUTENTICO, ASI COMO SERVIR DE MODELO “BUENAS PRACTICAS” PARA RECUPERAR LA CREDIBILIDAD Y LA CONFIANZA CIUDADANA EN LAS INSTITUCIONES.

22. RESPETO HONESTIDAD LEALTAD EXCELENCIA TRANSPARENCIA MERITO LEGALIDAD E IMPERSONALIDAD RECONOCIMIENTO

23. A la vida en todas sus formas, manifestaciones y situaciones y orienta la preocupación con la calidad de vida, la salud , el medio ambiente y la seguridad.

24. LA INTEGRIDAD, JUSTICIA, EQUIDAD, LA VERDAD, LA COHERENCIA ENTRE EL DISCURSO Y LA PRACTICA SIN REFERENCIAS EN LAS RELACIONES CON LAS PERSONAS E INSTITUCIONES, Y SE MANIFIESTAN EN EL RESPETO POR LAS DIFERENCIAS Y DIVERSIDADES.

25. RESPONSABILIDAD ,DESVELO Y DISCIPLINA EN EL TRABAJO Y EN EL TRATAMIENTO CON TODOS LOS SERES HUMANOS Y CON LOS BIENES MATERIALES E INMATERIALES.

26. ACTUA PROACTIVAMENTE EN LA BUSQUEDA DE NIVELES CRECIENTES DE COMPETITIVIDAD, EXCELENCIA Y RENTABILIDAD, CON RESPONSABILIDAD SOCIAL Y AMBIENTAL.

27. RESPETO AL INTERES PUBLICO Y A TODAS LAS PARTES INTERESADAS Y SE REALIZA DE MODO COMPATIBLE CON LOS DERECHOS DE LA PRIVACIDAD PERSONAL Y LA POLITICA DE SEG. DE LA INFORMACION.

28. ES EL CRITERIO DECISIVO PARA TODAS LAS FORMAS DE RECONOCIMIENTO, RECOMPENSA, EVALUACION EN LAS PERSONAS.

29. DETERMINAN LA DISTINCION ENTRE INTERESES PERSONALES Y PROFESIONALES EN LA CONDUCTA DE LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, ADMTIVOS., DIRECCIONES EJECUTIVAS , EMPLEADOS Y COLABORADORES.

30. RESPETO A LAS PARTICULARIDADES LEGALES, CUMPLIENDO LA LEY, LAS NORMAS Y LOS PROCEDIMIENTOS.

31. GARANTIZAR LA ACCESIBILIDAD Y OPORTUNIDAD DE LOS SERVICIOS A LA POBLACION AFILIADA, VELANDO PERMANENTEMENTE POR LA CALIDAD, INTEGRALIDAD Y CONTINUIDAD DE LOS MISMOS.

32. OFRECER UN SERVICIO DE ATENCION TRANSPARENTE, EFICIENTE, CORTES Y RESPETUOSO, PARA ASI OBTENER LA PLENA SATISFACCION DE SUS BENEFICIARIOS.

34. EN COORDINACION CON EL MODELO DE ATENCION AL USUARIO ASEGURAR UNA CONTINUA MEDICION AL USUARIO PARA LA SATISFACCION SOCIAL.

35. MANTENER CANALES PERMANENTES DE COMUNICACION Y DIALOGO CON LAS COMUNIDADES EN DONDE ACTUA, A MANERA DE GESTION DE QUEJAS Y RECLAMOS SOBRE LOS SERVICIOS Y LA REFERENCIA DE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE SALUD.

36. REPARAR POSIBLES PERDIDAS O PERJUICIOS DERIVADOS DE DAÑOS CAUSADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD A SUS BENEFICIARIOS CON AGILIDAD.